“我们向大家传递企业的诉求，也希望聆听人才的想法，期待和博士们有更多的交流，达成成果。”广东通宇通讯有限公司副总裁胡志刚在武汉招聘会现场，向人才发出邀约。

12月8日，中山市人力资源和社会保障局、中山市委组织部、团中山市委组织21家事业单位、重点企业以及博士和博士后工作平台，赴武汉举办“博爱人才·智汇中山”博士专场推介招聘会，开启一次高端人才对接之行。武汉大学学生就业指导与服务中心主任晏金柱在与中山代表团的座谈会上表示，珠三角是武大学子就业的热门选择地之一，受疫情影响，就业指导中心也在协助学生顺利就业，感谢中山代表团一行给予的支持和分享。

得知此次中山专程前来武汉招聘博士人才，晏金柱结合工作体会，给出建议对策：招引博士需要个性化定制化服务，要紧盯人才需求，与博士一对一主动对接。同时，博士人才常常跟着专业项目走，可以通过项目落地，带动博士人才的落户。

近年来，各座城市都加大了对博硕士等高端人才的招引，如何在“人才争夺赛”中发挥自身特色、取得优势，也是中山此行学习了解的内容。

在博士招聘会上，不少博士表达出自己的心声和想法。武汉科技大学机械工程博士王瑞平明年博士毕业，他从今年底开始在陆续关注工作招聘信息。

他觉得，博士就业时首先会看薪资待遇；其次考虑自身的发展空间、企业是否有后劲；然后再是城市环境和配套。在短期内，主要考虑的还是薪酬和发展期望。

“部分企业路演PPT，用的是常规推广模版，里面大段保留着对本科生、硕士生的内容，针对博士生做的准备不够。”王瑞平建议，企业宣讲时可更有针对性，避免常规宣传，可围绕对博士的待遇、政策和平台进行讲解。

华中科技大学洪旭就读于理论物理专业，主要研究方向为生物信息。他说，选择落户一座城市，主要看中以后的发展空间以及是否宜居、方便子女教育等。作为长期与人才打交道的企业科研负责人，王浩认为，高端人才十分看重未来发展，能否在技术前沿发挥自己的专业所长，提升自己的能力。其次，博士希望能够感受到城市对人才的认可和尊重。同时，博士人才也较为关心薪酬待遇，这方面不仅是绝对的数值，通常还会根据城市生活成本、居住环境等进行综合评估。

中部知光技术转移有限公司是中山市青年人才工作促进会成员单位，公司董事长罗林波认为，中山地处粤港澳大湾区，城市宜居，对于人才很有吸引力。中山可以加大对城市和产业的宣传，让高端人才进一步了解中山的相关平台和产业，吸引人才选择中山。

“武汉高校众多，中山组团前来主动对接，和高端人才资源建立对接渠道，我认为这些举措非常好。”罗林波说。

“中山的经济社会发展需要高层次人才。”此次招聘代表团领队、中山市人社局副局长郑海声表示，此次中山组织多家企业专程来武汉招聘博士，希望通过搭建平台、建立渠道，进一步促进中山招才引才工作。未来，中山将进一步扩大对接范围，让更多人才了解和来到中山。