日前，根据《关于建立“技能人才之都”工作态势预警督办制度的通知》要求，东莞市人社局召开了第四季度“技能人才之都”工作态势述评会议。会议总结了今年以来“技能人才之都”各项工作的进展情况。

今年以来，东莞共推动学历技能素质提升30.55万人，其中学历提升2.27万人，技能培训26.83万人，素质提升1.45万人。

会上，各有关科室结合职业技能提升行动、“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，汇报了今年以来“技能人才之都”的工作情况；六个镇街人社分局分享了工作亮点和经验作法。

其中，长安人社分局介绍了多措并举推进“粤菜师傅”工程的经验；?道滘人社分局分享了困难群体提升技能促进就业的 “三+模式”；东城人社分局介绍了培训工作审核监管的先进经验；?万江人社分局介绍了围绕茶叶产业开展技能培训和竞赛的特色做法；石排人社分局介绍了技师工作站指导建设、跟踪服务、发挥效能的经验；石碣人社分局分享了依托校企合作开展“一镇一品”产业人才培训的特色做法。

东莞市人社局副局长陈智武充分肯定了今年以来各科室、分局克服疫情影响，攻坚克难，全力推进职业技能提升行动、“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和“技能人才之都”各项工作，取得良好成绩，同时在优化流程、规范程序、加强监管、防范风险等方面提出了新的要求。

会议还对下一步的工作进行研讨，提出聚焦“技能效能”，塑造“技能生态”，深化“技能人才之都”建设的工作思路。

镇街人社分局工作亮点一览

东城分局：技能素质提升培训23690人次

自2018年实施“技能人才之都”政策以来，东城人社分局以街道产业发展和就业需求为导向，大力开展技能人才培养各项工作，形成政府牵头抓总、企业发挥主体作用、劳动者积极参与的工作局面。

该分局大力开展“一镇一品”培训工作。近三年，东城人社分局开展培训项目38个，培训29861人次。其中技能素质提升培训23690人次，特色精品培训6171人次。

东城分局还大力组织优秀技能人才参加市“首席技师”评选。利用各媒体、户外宣传，主动走访企业等方式进行政策宣传，并积极联系街道的高新技术企业、倍增计划企业，与企业管理人员进行沟通，鼓励企业符合条件的员工积极申报。

该分局积极举办各项技能大赛。2019年协办了东莞市“粤菜师傅”烹饪电视大赛东城街道选拔赛，选拔出东莞老饭店、富东饭店、御品堂私房菜等一批优秀“粤菜师傅”队伍。其中，东莞老饭店代表队获全市“粤菜师傅”决赛银奖。

2020年东莞市太钟东海饮食有限公司在全市“粤菜师傅”半决赛中，进入全市八强参加总决赛。11月举办“粤菜师傅”成果展及街道“粤菜师傅”大赛。同时还举行了安防职业技能大赛、燃气管道安装等比赛，在街道掀起了崇尚技能的良好氛围。

万江分局：推动茶行业高技能人才队伍建设

从2018年起,万江人社分局积极组织开展符合万江产业特点的特色项目培训和技能素质提升培训，开设一批优质的、具有万江特色的培训项目课程，培养一批适应万江产业发展需求的产业人才。

2018年至2020年10月万江街道合共开展“一镇一品”产业人才培训班261期，参训学员10413人。主要培训工种机械设备装配工、电子商务师、茶艺师、评茶员、中式面点师、育婴师、电工等20多个万江产业特色工种。

2020年万江分局主要通过走访企业了解企业实际情况并向企业对接合适的一镇一品培训项目；培训学校方面，鼓励学校走入社区宣传推广，尤其是南粤家政、粤菜师傅、农村电商和茶文化类的培训，实用性高，深得万江各社区群众的喜爱，学员培训积极性很高，对粤菜师傅、南粤家政、农村电商等工程的落实起到了重要的支持作用。

为帮助企业应对新冠肺炎疫情，支持企业复工复产，万江分局根据上级文件要求进一步加大对企业员工技能培训的支持力度，全面鼓励企业开展线上适岗培训，至10月止，共有28家企业通过线上方式备案计划开展线上适岗培训8546名员工，培训主要工种有：生产技工、仓储管理员、销售员、生产班组长、电工、品管员、客服等。

通过“以赛促学，以赛育才“等方法，近年来万江街道结合自身特色产业积极举办各类型职业技能竞赛。

近三年来，万江街道通过举办的技能大赛产生“东莞市技术能手”24名，取得高级职业技能证书选手达160多名。尤其是连续三届在万江举办的茶艺师职业技能大赛，对推动万江街道茶行业高技能人才队伍建设起到积极的示范作用，为万江街道全面启动石美茶文化小镇3A级景区创建工作提供了重要的人才支撑，为万江街道茶产业转型升级和促进茶文化全面发展起到重要的推动作用。

道滘分局：积极推动企业开展企业职业技能等级认定工作

近三年来，东莞市人社局道滘分局依托“一镇一品”人才培养项目，贯彻国家职业技能提升行动和广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程的重要抓手。

截止到2020年11月23日，道滘镇“一镇一品”人才培养项目总培训人数为2027人，其中特色培训为655人，素质培训为1372人。“粤菜师傅”培训项目132人，“南粤家政”培训项目248人包含在特色培训人数中。

道滘分局加强基层就业服务平台建设，强化基层就服务平台作用。规范公共服务就业制度，针对不同群体，分类建立就业服务标准，提供针对性就业跟踪服务。

积极探索“发现+服务，培训+就业，人社+民政”三+模式，帮扶就业困难群众提升就业技能，全面落实就业工作。

道滘分局还促进该镇企业与高校建立长效的校企合作平台，帮助企业引进人才。

该分局还积极推动企业开展企业职业技能等级认定工作。道滘人社分局积极鼓励镇内行业龙头企业，充分发挥龙头示范作用，根据自己的岗位特点和生产需要，按照国家标准，或者自己开发技能规范，开展技能等级认定，并且自己发证。企业职业技能等级认定工作将为东莞“技能人才之都”建设赋能。

石排分局：开展一镇一品产业人才培养9000余人

技能人才之都政策实施以来，石排镇共申报成立5家东莞市技师工作站，共评选出12名东莞市首席技师，开展一镇一品产业人才培养9000余人，开展企业职工线上适岗培训备案4475人，发动3家企业申报新型学徒制培训，开展“粤菜师傅”培训班9期，培训422人，开展“南粤家政”培训班9期，培训459人。

石排分局制定了本镇技能人才相关政策措施。2019年出台了《石排镇深化人才发展体制机制改革的实施方案》（石委办〔2018〕66号），其中，对获得首席技师、莞邑工匠称号的人才在服务石排企业期间给予500元/月的生活补贴（最多补贴三年）；对培养首席技师、莞邑工匠的企业，每培养一名奖励1万元；获得技师工作站称号的企业奖励3万元；对引进首席技师、莞邑工匠的企业，每引进一名奖励5000元，引进过来的人才在服务石排企业期间给予500元/月的生活补贴（最多补贴二年）。

该镇分局大力开展“一镇一品”产业人才培训和适岗培训。围绕我镇支柱产业、特色产业发展需求，有针对性地对企业务工人员、失业人员、就业困难人员等群体的培训意愿进行摸排，筹划技能培训班，组织开展特色项目和技能素质提升两类培训，近三年，约培训9000人次。结合疫情的特殊情况，组织企业职工开展线上适岗培训，目前共备案4475人次。

石碣分局：结合电子产业特色开展“一镇一品”培训

结合石碣镇电子产业特色，以及 “粤菜师傅”、“广东技工”和“南粤家政”三项工程，开展智能制造技术、中式烹饪、健康管理师、保育员、电商直播带货等多个“一镇一品”培训。

同时动员台达、盈聚、东聚等镇内多家企业组织员工开展素质提升培训。近三年来，该镇共为12885名劳动力开展技能培训，其中特色培训开展68期共计1876人，技能素质提升培训开展  152期共计11009人，培训对象覆盖就业困难人员、建档立卡贫困户、高校毕业生及失业人员等各类重点群体。同时，联合镇总工会组织部分参训学员举办电子装配、自动控制技术等劳动技能竞赛，进一步激发企业员工学技术、用技能的学习热情。

结合本镇内企业的技术人才培养、相关平台建设等情况，石碣人社分局择优挑选条件成熟的企业，宣传推广政策，并指导企业申报建立东莞市“技师工作站”，实现以人才培养带动产业技术革新。近三年来，我镇五株、东聚、智高、台达、广发制药等5家企业成功建立东莞市“技师工作站”，助力企业培养高技能人才推动生产发展。

此外，该分局宣传推动“首席技师”培养工作计划和“莞邑工匠”评选活动，动员和鼓励镇内企业引进和培养技艺精湛的技能人才，充分发掘优秀人才并推荐参评东莞市“首席技师”、“莞邑工匠”。近三年来，我分局共推荐镇内40余名名企业技术人才参加评选活动，其中8人获评东莞市“首席技师”荣誉称号、1人获评东莞市“莞邑工匠”荣誉称号。

落实乡村振兴战略，积极开展“粤菜师傅”工程，近三年来联合镇妇联、供销社和村委等多个部门共同举办8期以中式烹饪师、中式面点师为主要项目的石碣镇“粤菜师傅”特色培训班，共有405名农村劳动力参加培训，充分发掘和培养餐饮技能人才。