来源丨三茅HR成长社

很多公司2021年的用人计划已经做完，也有很多员工开始蠢蠢欲动，寻思着更好的机会，更适合自己的平台。

跳槽就意味着需要参加面试，而面试也让很多人伤透了脑筋。

比如我的邻居小磊，24岁的他工作一年多，最近想换一份工作，结果面试屡屡失败。

他知道我从事HR相关的工作，于是就找我聊天，希望能知道自己的问题在哪。

我给他讲了一个案例，某知名中外合资公司的面试官在招聘中分别向四位候选人提了一个问题：

如果你在前往面试的途中捡到了10万块钱，这时失主突然找到你，说钱少了2万，你如何应对？

候选人甲的回答是：经过的路人都可以给我作证，实在不行就想办法调出附近的监控证明自己的清白。

候选人乙的回答是：我选择第一时间报警，让警察来处理。

候选人丙的回答是：我会留下我的联系方式，然后继续去面试。

候选人丁则回答：我捡的是10万，你要的是12万，说明钱不是你的，然后我会选择报警，告知警察我即将前往的面试地点。

让警察来取走这10万块钱，你要是愿意，可以跟我一起，有疑问跟警察说。

最后当然是候选人丁被录取了。

小磊听完问题后表示他跟第二个候选人一样，选择第一时间报警，并吐槽这种面试题摆明了刁难人。

面试官是闲着没事干吗？

当然不排除有这样的奇葩，但更多的大型公司确实会用一些开放式问题考验候选人。

比如，亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？

瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？

福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？

这些国际知名企业的面试官总不会是闲着没事干存心刁难人吧，恰恰相反，开放式问题往往能更有效率地考验一个人的综合能力。