《中国经济周刊》记者北京报道 “去年我们单位有两位公务员离职了。”深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文说这句话时，语气有些无奈。

张明(化名)，来自湖北农村，法律专业，已经在王耀文所在的处工作了两年，月薪7000元。由于家庭条件不好，7000元工资除了补贴农村老家，自己还要在深圳租房，再加上交通、吃饭等日常开销，每个月入不敷出。于是，他选择离开，到一家律师事务所工作。

深圳每年都有约60名公务员离职，尽管这个数字比入职的人数少，但是趋势是上升的，“哪怕每年增加10个，都会引起我们的关注。”王耀文说，“深圳公务员其实挺辛苦的，在这里都有无比大的压力。像我们现在进行的公务员改革，做薪酬测算，经常加班加点，挺累的。相比深圳的一些大企业，薪酬不高。”

不只是深圳，近年在全国，因为薪酬待遇问题离职的公务员呈上升趋势。由此引发了公务员工资是否应该上涨的争论：基层公务员“吐槽”待遇差、要改行，而公众质疑公务员群体是“饱汉不知饿汉饥”，在“撒娇”。这场体制内外最为激烈的交锋在今年两会期间进入了白热化。

与此同时，一项针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革已在紧锣密鼓筹划中。据知情人士透露，如果不出意外，2014年，公务员分类改革或将实施；而伴随公务员分类改革的施行，完善后的行政执法类和专业技术类两个“办法”也将正式对外颁布。

这项改革无疑会牵连到公务员的薪酬。中国人事科学研究院一位不愿具名的专家向《中国经济周刊》解释，这项改革不仅仅是为了解决基层公务员的待遇，更是为了有针对性地对公务员进行管理。