郑州猎头公司
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郑州猎头公司行业专题报告
拓培猎头(http://www.topper.com.cn) 郑州猎头公司专题报告,本专题报告将为您详细介绍郑州猎头公司数量规模,郑州猎头行业的发展情况,郑州猎头公司的排名, 郑州猎头公司的服务内容, 郑州猎头公司的行业收费标准,郑州猎头公司的优势,郑州猎头行业的特点等情况。
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郑州猎头公司养在深闺人未识

这只是行业发展过程中的必然,当人才竞争到一定程度,并且企业对猎头有了较为详细的认知,相信会有更多的企业接受猎头。俗话说“巧妇难为无米之炊”,这话套用到猎头行业是再确切不过了。记者在采访某大型企业人力资源总监时,他明确表示他们公司是不会委托郑州的猎头公司招聘人才,因为他们企业需要的高级人才河南根本就没有......[详细] 

猎头公司与人才的关系

大部分的猎头公司主要为企业寻找中高层管理者,而优秀的人才往往很少主动求职,所以一般的高层变动都是通过朋友介绍或猎头公司主动找上门之后才开始。人才稀缺,而朋友圈有限,是导致猎头行业人才寻访速度过慢的直接原因...... [详细]

关于拓培猎头公司

郑州拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来,连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营,我们积累了丰富的人才信息资源,形成了一套高效快捷和专业性的运作模式,培养了一批经验丰富的顾问团队,使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势,在行业中享有很好的声誉...... [详细]

郑州猎头公司的规划原则

首先是规划应当明确,即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则,即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人,实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]

外国猎头的历史发展

者智慧、才能集中之所在,猎头也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为猎头”……[详细]

郑州猎头公司选干部值得商榷

尽管当地组织部门制定了一套补救办法——猎头公司网罗的人才两年内实行聘用制,考核合格后方能获得公务员身份,但这种补救本身就存在着很大的制度弹性,并且无助于改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端。传统的“逢进必考”模式至少还有公开透明的倒逼程序起作用,“猎头公司选拔+组织部门考察”模式则明显存在更多可操作空间......[详细] 

猎头公司的现状及未来

猎头进入中国也就是最近10年左右的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织后,整个经济环境正变得越来越具有竞争性……[详细]

中国猎头公司的发展状况

过去的十多年,中国的猎头行业处于快速发展期,企业对猎头服务处于认识阶段,职业经理人和猎头机构本身也都处在成长期,经过十多年的发展,我国的猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分...... [详细]

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猎头公司的收费

整个猎头产业链有三种形态的公司,每个类型的公司商业模式都不一样,收费方式也不一样。目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚 “行情”..... [详细]

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